一、為保證農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，減少執(zhí)法工作的隨意性和盲目性，維護(hù)行政執(zhí)法的公正性，保障公民、法人和其它組織的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)章制定本辦法。

　　二、追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確認(rèn)定性質(zhì)及責(zé)任人員。

　　三、本辦法所稱(chēng)“過(guò)錯(cuò)”是指我市監(jiān)理人員違規(guī)、違紀(jì)、違法行使職權(quán)，致使公民、法人和其它組織的合法權(quán)益受到侵害的行為。

　　四、有下列行為之一的應(yīng)追究其過(guò)錯(cuò)責(zé)任：

　　1、辦理證照超越權(quán)限或不按法定程序辦理、審核的；
　　2、不符合登記條件，不應(yīng)發(fā)放而予以發(fā)放行駛證照、駕駛證的；
　　3、不符合異動(dòng)條件，不應(yīng)辦理異動(dòng)手續(xù)而予以過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍、變更等異動(dòng)的；
　　4、符合登記入戶(hù)條件，故意刁難，應(yīng)發(fā)而不發(fā)放行駛證、駕駛證的；
　　5、符合異動(dòng)條件，應(yīng)辦而故意推諉不辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍、變更等異動(dòng)手續(xù)的；
　　6、符合年檢年審條件而不予以檢審的；
　　7、因工作疏忽，辦理的行駛證、駕駛證與實(shí)際車(chē)型不符，造成后果的；
　　8、在行政執(zhí)法中明知有違法行為而不予制止，不予查處，應(yīng)予處罰而不予處罰的；
　　9、違反法規(guī)擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或亂收費(fèi)的；
　　10、截留和私分罰款、沒(méi)收違法所得或財(cái)物的；
　　11、有以權(quán)謀私、貪污受賄、循私舞弊、枉法裁決行為的；
　　12、應(yīng)予受理而不予受理的投訴，或受理后不認(rèn)真處理，給當(dāng)事人造成損失或不良社會(huì)影響的。

　　五、具有下列情形之一，使過(guò)錯(cuò)認(rèn)定發(fā)生變化，不追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　1、法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化的；
　　2、法律、法規(guī)不明確或者對(duì)事實(shí)的性質(zhì)適用法律認(rèn)識(shí)、理解不一致的；
　　3、因當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)或者客觀原因使過(guò)錯(cuò)事實(shí)認(rèn)定出現(xiàn)差錯(cuò)的；

　　六、過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)。

　　1、違反法定程序造成過(guò)錯(cuò)責(zé)任錯(cuò)誤處理的，由直接責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者許可的，由主管人和其它直接責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　2、承辦人員徇私情、隱瞞事實(shí)真相造成過(guò)錯(cuò)的，承辦人員承擔(dān)責(zé)任；
　　3、過(guò)錯(cuò)責(zé)任事實(shí)、證據(jù)認(rèn)定錯(cuò)誤造成過(guò)錯(cuò)的，承辦人員、承辦單位各自承擔(dān)責(zé)任；
　　4、部門(mén)負(fù)責(zé)人在過(guò)錯(cuò)責(zé)任中，因重大過(guò)失使過(guò)錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定事實(shí)、證據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；
　　5、負(fù)責(zé)人改變承辦人正確意見(jiàn)，造成過(guò)錯(cuò)，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

　　七、錯(cuò)案過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究

　　1、對(duì)本辦法第四條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，依據(jù)政紀(jì)法紀(jì)分別予以責(zé)任追究：
?。?）情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育，責(zé)令限期改正并處100---300元的經(jīng)濟(jì)處罰；
?。?）情節(jié)較輕的，當(dāng)面消除影響或者書(shū)面檢討，并處300---500元的經(jīng)濟(jì)處罰；
　 （3）情節(jié)較重的，責(zé)令停職反省或給予警告，并處500—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；
　（4 ）情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重的，按干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定由有關(guān)部門(mén)給予記過(guò)以上處分，直至調(diào)離、辭退、或開(kāi)除公職，觸犯刑律的移送司法機(jī)關(guān)處理；
?。?）過(guò)錯(cuò)責(zé)任的追究，納入各工作人員工作實(shí)績(jī)考核內(nèi)容，做為工作人員懲戒和調(diào)整職務(wù)、工資或晉升的依據(jù)。