為全面認真履行工會職能，推動和促進機關兩個文明健康發(fā)展。長白縣農(nóng)業(yè)局采取相應措施建立工會四項制度。

　　一是建立理論學習制度。規(guī)定每月進行一次理論學習，由工會主席根據(jù)當前形勢選定所學內(nèi)容，在大會上進行宣讀講解。學習主要內(nèi)容包括《中華人民共和國工會法》、《工會章程》等理論知識。

　　二是建立工作業(yè)績獎勵制度。工會將圍繞局黨委中心工作，適時開展農(nóng)業(yè)相關法律法規(guī)及理論知識競賽等活動，對工作基礎扎實、業(yè)務技能拔尖職工進行獎勵，充分激發(fā)機關職工的工作熱情和開拓創(chuàng)新能力。

　　三是建立困難職工關愛制度。將關愛困難職工作為工會建設的重點工作。在深入了解的基礎上，局機關每年篩選出最困難職工進行重點扶持，同時在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日中派出專人進行走訪慰問。

　　四是建立職工參政議政制度。局工會廣泛了解、傾聽職工的合理意見和建議，引導職工積極參與調(diào)處機關內(nèi)部與職工利益有關問題的決定，規(guī)定職工在參政議政和局機關事務決定上有發(fā)言權、監(jiān)督權和表決權。